科技始終來自於人性?

如果選擇一支有人性的手機,是消費者選擇了一種人性的生活方式,那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠,他們選擇的又是什麼?

HTC和iPhone是血汗手機?(新頭殼開放編輯室)

張貼者: 江奕翰 2011年3月26日 星期六

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新頭殼newtalk 2011.03.24 楊宗興/台北報導






蘋果的iPhone和HTC的智慧手機讓科技迷趨之若鶩,但卻有勞工團體指稱,其實智慧型手機的生產過程充斥血汗工廠的問題。高科技冷血青年成員黃姿華指出,台灣社會應該正視高科技產業鏈的剝削問題,消費者更應該要求品牌廠商盡到所位的企業社會責任。

台灣廠商洋華光電和勝華科技分別是HTC和蘋果的上游供應商,然而卻都發生壓榨勞工的事件。協助洋華工會的高科技冷血青年成員黃姿華表示,以一支智慧型手機來說,像蘋果或HTC這樣的品牌商掌握了研發和行銷通路,本身其實沒有工廠,都是靠上游的零組件供應商來提供所需要的組件。

勝華產業工會秘書王英倩指出,以勝華科技為例,生產小尺寸觸控面板的勝華就是NOKIA及蘋果等國際大廠的供應商。王英倩強調,下游品牌商對供應商的要求超乎一般想像,這是為了讓生產更有效率;然而,當勝華工人因為勞資爭議找上蘋果時,做為下游廠商的蘋果卻切割與勝華的關係,不願為上游供應商的剝削行為負責。

黃姿華表示,若以洋華工人做例子,工人的底薪只有19000元,其餘都是由加班費所填補,然而每天工作12小時早已逾越《勞基法》的工時限制,而且在公司業績隨HTC大賣而蒸蒸日上的情況下,資方卻未兌現分紅的承諾,擺明把工人當成生財工具來看待。

王英倩說,勝華的工人常常因為下游廠商的急單而臨時加班,有些人休假還被叫回去上班趕工。黃姿華表示,洋華的資方甚至規定,不配合回廠加班還要被扣薪水,黃姿華說:「這種不合理的對待,稱之為『血汗工廠』一點也不為過!」

對於上游廠商的勞動剝削,蘋果和HTC的回應卻讓人失望,王英倩說,蘋果只有做出不痛不癢的調查報告,無助於勝華工人處境的改善。黃姿華則指出,高冷青及洋華工會多次前往HTC的手機發表會抗議,但只得到HTC高層冷淡的回應,HTC董事長王雪紅甚至要洋華工人「找對抗議對象」,強調自己公司很照顧員工。

黃姿華認為,高科技產業的產業鏈讓一支手機由無數家公司零件組成,也許像蘋果及HTC這樣的品牌通路商可以維持好的勞動條件給旗下員工,但是對上游的零組件供應商來說,壓榨與不當的勞動卻層出不窮。她強調,由於企業社為責任觀念在台灣並不普遍,所以讓洋華工人對下游品牌商的施壓也備受阻礙。

黃姿華說她在某次的抗議場合遇到自己新聞系畢業的學姊,但對方卻是HTC產品發表會的公關人員,她有感而發地說:「我們的高等教育所教出來的畢業生,有太多都在為大財團大企業服務,而願意為工人爭取權益的少之又少」她認為這也反映出台灣社會價值觀的扭曲,以及勞動者地位的弱勢。

新頭殼報導原網頁: HTC和iPhone是血汗手機?